Sicher und gesund führen

Führungskräfte stehen im Spannungsfeld der Anforderungen und Erwartungen verschiedener Anspruchsgruppen. Das verursacht oft Spannungen, Konflikte und große gesundheitliche Belastungen. Um die vielfältigen Herausforderungen souverän zu meistern sind innere Ruhe, Klarheit und Stärke nötig. Dazu verhilft eine gut entwickelte Resilienz, für die Führungskraft selbst, deren Mitarbeitende und damit auch für das Unternehmen.

Die Ziele:

• Tragfähige Anpassungsstrategien für Veränderungen und Krisensituationen erarbeiten
• Verantwortungsvolles und lösungsorientierte Führungsverhalten entwickeln
• Bewusstsein für Gesundheit und gesundes Führen verstärken
• Resilienz als erfolgreiche Führungsstrategie erfahren, trainieren und integrieren

Der Nutzen:

• Die rasanten Veränderungen flexibel und souverän meistern.
• Belastungsempfinden reduzieren, physisch und mental gesund bleiben.
• An und mit Herausforderungen wachsen.
• Sich von Rückschlägen schnell erholen und Widersprüchlichkeiten gut aushalten.
• Motivation und Zufriedenheit erhalten und steigern.
• Gesundheit bekommt einen höheren Stellenwert.

Die Inhalte:

• Herausfordernde Alltagsanliegen definieren und die Auswirkungen benennen
• Veränderungsdruck, Veränderungsphasen, Veränderungsdynamik und deren Auswirkungen erkennen und mit lösungsorientierten Maßnahmen steuern
• Die Resilienzaspekte optimal integrieren
• Energiesteuerung und (Selbst-)Motivierung, frühzeitiges Erkennen von Überlastung

Mit Resilienz führen heißt ein starkes Selbst entwickeln und andere stark machen. Es heißt Sinn stiften in Zeiten von Krisen und Veränderungen und Gesundheit als hohes Gut schätzen und schützen. Das Resilienz-Modell nach Gruhl/Körbächer zeigt Ihnen, wie Sie diese resiliente Haltung als Führungskraft entwickeln und stabilisieren.